Un salary cap "ferme" n'est possible que dans le cadre d'un accord d'ampleur entre représentants des coureurs, des équipes, des organisateurs, etc..damienleflahute a écrit :Mais il n'y aurait même pas d'offre du coup!veji2 a écrit :Le problème c'est que tout ça ce n'est possible que dans le cadre d'une ligue structurée, avec ses règles acceptées par tous, etc... là quand on y réfléchit se serait inapplicable : [b:37rbo256]comment peut on décemment interdire à Kwiat d'accepter une offre d'1m€ de Sky sous prétexte qu'ils ont trop de coureurs bien classés[/b:37rbo256], et le forcer à se faire payer la moitié dans une autre équipe "parce que c'est comme ça" ?damienleflahute a écrit :A la place du salary cap, on devrait interdire aux équipes de recruter des coureurs très bien classés au WT (ou autre classement) s'ils s'ont déjà suffisamment fournis.
Par exemple, interdiction à une équipe de recruter 1 coureur du Top 50 Mondial s'il en ont dèjà 3 ou plus dans leur effectif. Pour illustrer, Sky possède à ce jour Froome, Thomas, Porte et Henao. Il ne peuvent pas recruter Kwiat même si on prend en compte que Porte s'en va. Et si il veulent virer Henao pour prendre Kwiat, on leur sort le deuxième seuil : pas plus de 2 coureurs du Top 25. Alors à ce moment s'il veulent absolument Kwiat, faut se débarrasser de Thomas.
Et je mettrais aussi un seuil avec 5 coureurs du Top 100.
Autant Oleg est un taré par certains sujets, autant il a raison quand il rappelle à quel point les équipes sont fragiles, sans recettes, etc... il faudrait que l'UCI + les organisateurs + les équipes actuelles se mettent autour d'une table pour partager les recettes et les coûts, mettre en place un dispositif général, une vraie ligue à l'américaine en somme.
Mais je comprends ce que tu veux dire. Ceci dit le salary cap conduirait forcément à une baisse de certaines rémunérations.
Sinon la seule possibilité est le salary cap "mou" tel que l'appliquent les équipes de rugby en France : limiter la masse salariale à un pourcentage des recettes par exemple .


