Forum cyclisme francophone — actualités, résultats, transferts, matériel et débats autour du peloton professionnel et amateur sur Velo-Club.net.
https://forum.velo-club.net/
Et au vu du résultat sur le Tour est ce qu'une autre équipe aurait pu faire mieux qu'Arkéa ?ThomasBen a écrit : 01 oct. 2019, 17:10
C'est finit entre Greipel & Arkéa. Le moins que l'on puisse c'est que ce n'est ni une surprise ; ni une réussite sportive.
Juste un élément pour juger de cette collaboration, Arkéa aurait-elle été sur le TDF 2019 sans le recrutement de Greipel ?
Vs avez 4h.
Pas sûr, si c'est rupture à l'amiable alors Arkéa ne dédommage pas greipel.Noé a écrit : 01 oct. 2019, 17:13 Ouf. Heureusement, car cette saison, c'était n'importe quoi.
Arkéa a dû perdre beaucoup d'argent dans l'histoire, vu qu'ils ont cassé son contrat alors qu'il était encore en cours. Ça aura été vraiment un joli bide.
Mais quel serait l'intérêt pour Greipel d'avoir une rupture à l'amiable ?ThomasBen a écrit : 01 oct. 2019, 17:19Pas sûr, si c'est rupture à l'amiable alors Arkéa ne dédommage pas greipel.Noé a écrit : 01 oct. 2019, 17:13 Ouf. Heureusement, car cette saison, c'était n'importe quoi.
Arkéa a dû perdre beaucoup d'argent dans l'histoire, vu qu'ils ont cassé son contrat alors qu'il était encore en cours. Ça aura été vraiment un joli bide.
Un bide sportif oui, mais si c'est Greipel qui fait l'invit d'Arkéa au Tour alors est-ce que ça ne valait pas le coup pour eux ?
Bien évidemment.Teteoo a écrit : 01 oct. 2019, 17:26 On peut faire une rupture à l'amiable sur un CDD ?
Si je dis pas de bêtises, rupture à l'amiable = rupture conventionnelle, donc indemnités de départ
Je pense que c'est ce cas là, donc il a du négocier des belles indemnités quand mêmeUne rupture conventionnelle d'un CDD est-elle possible ?
Non. Si vous êtes sous contrat CDD, la rupture conventionnelle n'est pas possible. Elle concerne les salariés en CDI uniquement.
Il existe toutefois plusieurs façons de mettre fin prématurément à un CDD.
B ) La rupture d'un commun accord : la solution simple et rapide
L'employeur et le salarié peuvent tout à fait se mettre d'accord pour mettre fin au CDD avant son terme. Dans ce cas, la rupture doit faire l'objet d'un écrit comportant les signatures des deux parties. Le salarié pourra alors prétendre à une indemnité de fin de contrat, en plus des indemnités de congés payés.
Pour qu'une rupture à l'amiable soit valable, il faut nécessairement qu'elle résulte d'une volonté réciproque des deux parties de mettre fin au contrat de travail. Dans le cas contraire, le risque est que l'une des parties se retourne contre l'autre pour exiger le paiement de dommages et intérêts.
La rupture d'un commun accord est différente de la rupture conventionnelle. En effet, cette dernière obéit à une procédure spécifique, et n'est possible que pour un CDI. Alors que la rupture d'un commun accord fait l'objet d'un formalisme moindre. En l'occurrence, elle n'a pas besoin d'être homologuée par la DIRECCTE, comme dans le cas d'une rupture conventionnelle. De plus, l'indemnité de fin de contrat (dite prime de précarité) dans le cadre d'une rupture d'un commun accord est différente de l'indemnité spécifique de rupture.
Déceptions humaines = Jérôme Pineaudoutey_fdjeux_fan a écrit : 01 oct. 2019, 17:28 Et Corentin Ermenault met un terme à sa carrière sur route pour privilégier la piste !
?