JFKs a écrit : ↑05 août 2022, 20:10
Question bête, mais comment est-ce possible? Le contrat jusqu'au 31 décembre est une tradition plus qu'une obligation? Je pose la question, car par le passé, il y avait déjà eu des débats et discussions ici concernant les stages de pré-saison où on retrouvait les coureurs sous différentes couleurs car ils étaient contractuellement obligés d'arborer leur ancien maillot jusqu'au 31 décembre.
Honorer son contrat jusqu'à son terme est toujours une obligation.
Ce que tu évoques : si ton contrat court jusqu'au 31/12, alors tu dois l'honorer jusqu'au 31/12 : ancien maillot, pas de participation aux stages d'une autre équipe, etc.
Parenthèse droit du travail : Imagine tu es dans une boîte, tu démissionnes, ton préavis se termine le 31/12, mais tu prends un mois de congés pour finir, et ton dernier jour de travail est le 30/11. Tu n'as pas le droit de commencer chez un nouvel employeur avant le 1er janvier. Et en France, même si ton ancien employeur te l'autorise, tu dois continuer de respecter la limite maximum de temps de travail (48h/semaine en France sur une courte période, moins si c'est sur plus de 3 mois), et donc tu ne peux avoir 2 temps complets déclarés. Pour rappel, si tu es à temps complet, tu es toujours considéré à temps complet même pendant tes vacances^^
Retour au vélo : en revanche, si ton contrat rompu et que tu en as un nouveau, ou que ton contrat est transféré à une autre entité, alors tu dois honorer ton nouvel employeur. Logique.